"Dans la vie il ya deux tragédies : ne pas obtenir ce que l'on veut, et obtenir exactement ce que l'on veut !"
Oscar WILDELe bilan de compétences Actens vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et vos motivations en vue de définir de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle dans le contexte d’une mobilité interne ou externe à l’entreprise. Le cas échéant vous pourrez entreprendre de nouvelles formations. Il est régit par des textes législatifs dont l'application est pilotée par le ministère du travail et la préfecture de région.
L'originalité du bilan de compétences Actens est de proposer une approche :
non-normative et constructiviste : Le bilan est fait selon la perspective de la personne, selon les connaissances qu’elle a acquises au cours de ses expériences.
Interactionnelle et systémique : Le bilan met l’accent sur les relations de la personne dans son système environnemental, où elle est à la fois autonome et en relation avec son réseau.
Communicationnelle : Le coach qui accompagne la personne dans son bilan est conscient qu’il exerce une influence, il sait qu' « il ne peut pas ne pas influencer »! et choisit d'ajuster cette influence pour inviter celui ou celle qu'il accompagne, à se pencher sur ses propres influences et ses propres impacts dans sa relation à autrui.
Au début du bilan, le bénéficiaire reçoit un " carnet de bord " qui lui permet de noter les repères qu'il découvre au cours de tout le processus de bilan.
