Le bilan de compétence est un droit pour chaque salarié, à différents moments de sa vie.

Le Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.

Il peut être réalisé en dhors du temps de travail, avec le concours du Fongecif ou sur le plan de travail avec l'aide de l'employeur.

Plus d'information avec les liens suivant vers le Fongecif :

http://www.fongecif-idf.fr/salarie/cbc-cdi/definition_bilan.html

Dans un centre de bilan de compétences, vous êtes accompagné dans votre démarche par un conseiller professionnel qui vous aide à analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, potentiels et motivations, à détecter vos priorités, à connaître les métiers, les compétences et formations requises par ceux-ci et, enfin, à confronter votre projet au marché de l'emploi.

Le bilan de compétences comprends trois phases :

• UNE PHASE PRELIMINAIRE   pour confirmer votre engagement, définir vos besoins, vous informer des conditions du déroulement du bilan.
  
• UNE PHASE D'INVESTIGATION   pour analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences et aptitudes, déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
   
• UNE PHASE DE CONCLUSION   pour prendre connaissance des résultats, prévoir les étapes de mise en oeuvre.

A la fin du bilan, le conseiller vous remet une synthèse du bilan qui reste confidentielle. Pour faire un bilan de compétences, vous pouvez demander un congé bilan de compétences (CBC) et le faire prendre en charge par le FONGECIF Ile-de-France. Dans ce cadre, le bilan de compétences peut s'effectuer au cours d'un CDI, et ou après un CDD.